Seconci-Rio
Instituição de Saúde e Segurança do Trabalhador da Construção Civil.
Contrata estagiário(a) Técnico(a) em Segurança do Trabalho, cursando 3º ou 4º períodos, para atuar na Praça da Bandeira.
Indispensável:
Conhecimento NR's: 7, 9 e 18
Desenvoltura para ministrar treinamentos.
Desejável:
Inglês - nível técnico
Habilitação - categoria B.
Oferecemos: Bolsa auxílio, vale transporte, assistência médica ambulatorial,
e alimentação no local.
Interessados enviar curriculo para: selecao@seconci-rio.com.br
Segurança do Trabalho
Segurança e Higiene do Trabalho, Segurança e Saúde no Trabalho, Acidentes de Trabalho, Doenças Profissionais, Riscos, Equipamentos de proteção individual e coletivo.
quinta-feira, 12 de agosto de 2010
segunda-feira, 9 de agosto de 2010
Avaliação de Riscos - Usando o EPI Adequado
Assista no you tube o video de Avaliação de Riscos.
http://www.youtube.com/watch?v=qXiKhElkcyk
http://www.youtube.com/watch?v=qXiKhElkcyk
quarta-feira, 28 de julho de 2010
4º feira nacional de Saúde e Segurança no Trabalho da Preven Rio
PREVENRIO, O MAIOR EVENTO DE SST DO RIO | ||||||||||||||||||||
A PrevenRio é hoje o maior evento prevencionista do Rio de Janeiro, resultado do excelente sucesso de participações e negócios realizados nas três edições do evento, confirmando o imenso potencial da cidade para consumo dos produtos deste segmento. O evento será realizado entre os dias 03 e 05 de agosto 2010, proporcionando qualificação e capacitação técnica, debates e apresentações de cases promovidos através de congressos, seminários, palestras e workshops, atraindo profissionais e estudantes da área que buscam conhecimento e soluções inovadoras. Com este perfil, a PrevenRio 2010 se transforma em oportunidade única para a sua empresa apresentar seus produtos e serviços destinados às ações de SST.
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Vaga Engenheiro de Segurança do Trabalho
Empresa no segmento de Óleo & Gás seleciona:
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Experiência de 4 anos na área de Óleo & Gás
Inglês avançado
Só serão analisados currículos com pretensão salarial
Encaminhar para cnapolitano@psicologosassociados.com.br
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Experiência de 4 anos na área de Óleo & Gás
Inglês avançado
Só serão analisados currículos com pretensão salarial
Encaminhar para cnapolitano@psicologosassociados.com.br
Vaga *TECNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO*
*TECNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO*
Requisitos:
- 2º grau completo
- Possuir curso com certificado e registro como Técnico em Segurança do
Trabalho
- Experiência em: Brigada de Incêndio, PPR, PPRA, PCMSO, Fluxo de
acidente do trabalho, treinamentos de integração, EPI, EPC, CIPA,
atendimento a Fiscalização, etc
- Conhecimentos em rotinas hospitalares será um diferencial
Os interessados deverão enviar o currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para
oportunities.rh.cv@gmail.com
destacando o nome da vaga no campo assunto.
Requisitos:
- 2º grau completo
- Possuir curso com certificado e registro como Técnico em Segurança do
Trabalho
- Experiência em: Brigada de Incêndio, PPR, PPRA, PCMSO, Fluxo de
acidente do trabalho, treinamentos de integração, EPI, EPC, CIPA,
atendimento a Fiscalização, etc
- Conhecimentos em rotinas hospitalares será um diferencial
Os interessados deverão enviar o currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para
oportunities.rh.cv@gmail.com
destacando o nome da vaga no campo assunto.
quinta-feira, 14 de maio de 2009
Liderança
Liderança e motivação: 7 dicas sobre como NÃO motivar uma equipe
É mais um daqueles textos que você lê e precisa fazer tudo ao contrário, portanto não se engane! Se você lidera um projeto ou equipe, procure descobrir se está tendo algum dos comportamentos abaixo, extraídos do texto, e corrija-os! E se você é membro de um projeto, envie esta notícia por e-mail ao seu chefe - e torça para que ele reaja de forma positiva ;-)
Gerenciamento de projetos e pessoas: como liderar uma equipe, fazendo tudo ao contrário
Vamos às dicas ao contrário que constam no texto, e mais uma ou duas dicas extras. No final, o convite para que você acrescente suas próprias sugestões.
- Guarde tudo para si: Todo mundo quer roubar suas idéias. Não compartilhe nada. Se for fazer uma apresentação em grupo, diga aos seus companheiros de equipe que a sua parte será uma surpresa, ou que não ficou pronta a tempo de ser discutida com eles antes da apresentação definitiva.
- Não se dê ao trabalho de perguntar a seus colegas sobre as tarefas deles: afinal, eles estarão fazendo o mesmo que você, guardando tudo para si, e mantendo em segredo tudo o que fazem. Ademais, por que se preocupar? A continuidade e coordenação das atividades não é responsabilidade só sua…
- Se algum membro da equipe comunica que precisará de um determinado recurso, não a leve a sério. Se ele estiver *mesmo* precisando, vai atrás sozinho, ou vai brigar por ele.
- Certifique-se de que não haverá incentivos. Especialmente recompensas, presentes e encontros. Isto amolece o grupo.
- Não tome qualquer atitude: sempre existe chance de que seus colegas são os que estão de fato fazendo as contribuições que agregam valor. Concentre-se em brilhar mais do que eles, preparando apresentações no Powerpoint usando todas as palavras da moda.
- Não respeite a agenda alheia: Mostre que é você quem manda. Atrase o horário de início de várias reuniões, marque-as e adie-as com pouquíssima antecedência, e tome decisões cruciais em reuniões que não tenham sido agendadas previamente, e na ausência das pessoas realmente interessadas.
- Sempre considere que todos estão integralmente alocados ao projeto: aloque as pessoas aos cronogramas como se elas não estivessem envolvidas com nenhum outro projeto ou operação. Se você controla mais do que um cronograma, aloque as mesmas pessoas a todos eles, considerando a mesma premissa.
- Nunca esclareça totalmente os objetivos: definir os objetivos antes de ter o trabalho encerrado é dar aos inimigos uma oportunidade de avaliá-lo objetivamente, ou até mesmo de considerá-lo ineficaz! Além disso, expor o objetivo pode vir a dificultar na hora de decidir livremente os rumos dos projetos, ou de usá-los em prol de seus próprios objetivos pessoais ao longo de seu ciclo de vida.
Programa 5S
O que é o Programa 5S?
O Programa 5S é uma filosofia de trabalho que busca promover a disciplina na empresa através de consciência e responsabilidade de todos, de forma a tornar o ambiente de trabalho agradável, seguro e produtivo.
O Programa recebeu esse nome devido às iniciais das cinco palavras japonesas que sintetizam as cinco etapas do programa.
São elas:
• SEIRI
• SEITON
• SEISSO
• SEIKETSU
• SHITSUKE
Senso de Utilização:
Separar o que utlizamos do que não necessitamos e não usamos.
Vantagens:
• Liberação de utensílios, equipamentos e documentos desnecessários;
• Redução do tempo de procura;
• Melhor visualização do local de trabalho;
Senso de Ordenação:
Cada material tem seu lugar.
Vantagens:
• Rapidez e facilidade na busca de documentos e objetos;
• Redução da perda de tempo;
• Controle do uso de equipamentos e documentos necessários;
• Estímulo à criatividade;
• Facilidade de comunicação;
• Redução dos riscos de acidentes;
Senso de Limpeza:
A melhor forma de limpar é não sujar.
Vantagens:
• Higiene no local de trabalho;
• Autoconhecimento de livros, equipamentos e documentos;
• Eliminação de desperdício;
• Satisfação de quem executa;
Senso de Saúde:
Manter a higiene em todos os locais por nós freqüentados, verificando o estado de implantação dos “5S”, quer sob o aspecto físico, quer sob o aspecto mental.
Vantagens:
• Higienização mental e física da faculdade;
• Melhoria do ambiente de trabalho;
• Melhoria das áreas comuns (salas de aula, laboratórios, sanitários, etc);
• Condições de trabalho favoráveis à saúde;
Senso de Autodisciplina:
Vantagens:
• Cumprimento natural dos procedimentos;
• Disciplina moral e ética;
• Cultivo de bons hábitos;
• Efetivação da administração participativa;
• Garantia da qualidade de vida;
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